ワークライフバランス

労働人口が減少する中でライフサイクルや生活環境を問わず、会社組織として、価値観の異なる多様な人材の受け入れる体制を整えるために、働き方に対する人々の意識が多様化することによるマネジメントの在り方や、業務プロセスの見直しなどを整備することが重要と考えています。

ダイハツディーゼルグループでは、従業員が時間や場所等にとらわれない多様な働き方を実現できるよう各種制度の整備を進めております。