よくある質問

採用「選考スケジュール」をご参照下さい。

まずは説明会への参加をお願いしています。
皆様にはお手数をおかけしますが、概要の説明や当社社員との談話を通してより良く当社を理解し、納得された上で受験していただくためです。
また、これは皆様と当社のミスマッチを防ぐ為でもあります。

特にありません。
選考過程も同じです。採用人数も学部卒と院卒分けての設定はしておりません。

選考の段階では大丈夫です。
もちろん、業務上英語が必要な部門も多く、コミュニケーションが取れる方が望ましいため、英語力はプラス点として評価させていただきます。また、英語に限らず当社は中国語や韓国語など英語以外の語学ができる方も大歓迎です。
語学力は当社に限らず必要となりますので、学生の内に勉強される事をおすすめします。

採用「新入社員教育」をご覧下さい。

配属は約1年間の新入社員研修が終わる3月の中頃を予定しています。
配属先については、当社は職種別採用を実施していないので、会社が次の3点を総合的に考え合わせて決定します。
1. 新入社員研修中の評価・適性
2. 本人の希望（配属希望面接を行います。）
3. 職場のニーズ
面接の際に「自分はこんな職種で、こんなことがしたい！」という強い意志や熱意を伝えていただければ、希望が通る可能性は高まります。熱意とビジョンを持ちましょう！

希望を聞く機会はありますが、必ずしも希望が通るわけではありません。
勤務地は配属先によって大きく以下の事業所に分けられます。
・ 管理部門 → 大阪本社、東京支社、守山工場（滋賀県）
・ 技術部門 → 守山工場（滋賀県）
・ 営業部門 → 大阪本社、東京支社、全国各支店
また、勤務地は配属の時にわかります。毎年新入社員はドキドキして辞令を待ちます。

大丈夫です。
当社の社員には、学生の頃からエンジンについての勉強をしていた方ももちろんいますが、機械系、電機電子系に限らず、化学系出身者など、畑違いの勉強をされていた者もたくさんいます。
特に最近では、エンジンを作る上において、電機電子・化学などの技術がより求められて来ています。
社内でご自身の技術をどう活用し、良い製品を作る事にどう貢献するかは皆様の「志～こころざし」次第。つまり、大切なのは興味と熱意があるかどうかです！